С 1 мая 2022 года в соответствии с законодательством РФ изменилась технология целевого приема в учебные заведения. Эта новая технология будет востребована у работодателей, так как именно работодатель ориентирует учебные заведения на свои потребности в тех или иных кадрах.

С этой целью филиалом государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Абинском районе (далее – Центр занятости) ежегодно проводится мониторинг потребности организаций Абинского района в квалифицированных кадрах. 

Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами экономики района. Для того чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели района уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах. 

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям). 

Согласно проведенному мониторингу на период 2025-2032 годов дополнительно в экономике района может потребоваться около 3 591 работников.

Наибольшая потребность в работниках будет в таких отраслях, как: образование (1646 работников), обрабатывающие производства (816 работников), здравоохранение (765 работников), сельское и лесное хозяйство (615 работников), охота, рыболовство и рыбоводство, водоснабжение и водоотведение (283 работников), торговля (406 работников).

Наибольшую потребность в специалистах и служащих Абинский район испытывает в таких специальностях, как:

— инженерные специальности;

— бухгалтерский учет;

— медицинские специальности (как с высшим образованием, так и со средним);

— педагогические специальности (высшее и среднее образование);

— специальности жилищно-коммунального хозяйства;

— специальности социального обслуживания населения.

Наиболее востребованными профессиями (специальностями) из числа рабочих в период времени до 2032 года в Абинском районе являются:

— водитель автомобиля (280 работников);

— уборщик производственных и служебных помещений (200 работников);

— сторож (вахтер) (199 работников);

— оператор котельной (67 работников);

— медицинские сестры (89 работников);

— фельдшеры (51 работник);

— младший воспитатель (47 работников).

Только для высокотехнологичных отраслей в течение пятилетнего периода нужно подготовить 1300 квалифицированных специалистов.

Благодаря тому, что работодатель стал равноправным участником образовательного процесса, ожидаемый результат трудоустройства выпускников средних и высших учебных заведений на сегодняшний день оценивается в 85%.

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Абинском районе»