На что обратить внимание работодателям:

         С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

         Статья 53 регулирует обязанность работодателей информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

         Согласно пункту 6 части 1 статьи 53 работодатели обязаны предоставлять информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях в государственную службу занятости.

         Согласно части 2 статьи 53 работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

         Согласно части 3 статьи 53 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

         Согласно части 6 статьи 53 информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

         Согласно части 8 статьи 53 при отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

         Согласно части 10 статьи 53 работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставленной в государственную службу занятости.

         Согласно части 11 статьи 53 работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина — также информацию о причине отказа.

                                ГКУ КК Центр занятости населения Абинского района