Особенности приёма на работу инвалидов

В соответствии со ст. 64 ТК РФ всем работодателям запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).  Для обеспечения инвалидам гарантии трудовой занятости Федеральными законами: № 1032–1 от 19.04.1991  «О занятости населения в Российской Федерации» и № 181-ФЗ  от 24.11.1995  «О социальной защите инвалидов в РФ» предусмотрено проведение следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1. Установление во всех  российских организациях квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
2. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
3. Стимулирование создания всеми российскими организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных!) для трудоустройства инвалидов.
4. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
5. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов.
6. Организация обучения инвалидов новым профессиям.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.

Работодатели (при наличии среднесписочной численности работников свыше 35 человек) обязаны:

• создавать или выделять рабочие места в целях трудоустройства инвалидов;
• создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, абилитации инвалидов;
• предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ отказать инвалиду в приёме на работу, если условия труда по должности, на которую претендует инвалид, соответствуют условиям труда, рекомендованным индивидуальной программой реабилитации!

                По всем возникающим вопросам по трудоустройству, работе, увольнению инвалидов т.ч. несовершеннолетних работников-инвалидов можно обратиться на горячую линию Центра занятости Абинского района: 4-25-24, 5-32-30