Гражданам старшего возраста за несколько лет до выхода на пенсию наше государство предоставляет комплекс мер социальной поддержки, остановимся на статусе «предпенсионера» и льготах в сфере трудовых отношений.

    Лицами предпенсионного возраста считаются граждане, которым до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, осталось не более пяти лет. Так, в 2023 году общеустановленный пенсионный возраст — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, т.е. мужчинам рождённым с 1961 по 1963 год, и женщинам 1966–1968 годов рождения.

     Работники тяжёлых и опасных профессий, входящих в специальные списки, выходят на пенсию досрочно, ранее общеустановленного пенсионного возраста. Такие граждане становятся предпенсионерами на пять лет ранее, при соблюдении одного из условий: полностью выработанный необходимый льготный стаж или продолжение работы по соответствующей специальности.

    Педагоги и медики, а также люди творческих профессий приобретают право на пенсию не с определённого возраста, а при выработке специального стажа. Например, врач, выработавший требуемый стаж лечебной деятельности в апреле 2023 года, с этого момента приобретает предпенсионный статус.

     Для граждан, кому пенсия назначается досрочно в связи с особым социальным положением (многодетные матери, родители и опекуны детей-инвалидов, лица с инвалидностью), данный статус также устанавливается за пять лет до выхода на пенсию. Так, многодетная мать может выйти на пенсию в 50 лет, а значит она становится предпенсионером в 45 лет.

    Федеральные льготы предпенсионерам в сфере труда едины на всей территории страны и на вновь присоединённых территориях и Работодатели не имеют права на дискриминацию лиц предпенсионного возраста, а именно:

• на необоснованный отказ в приёме на работу,
• за увольнение работника по причине его возраста,
• понуждение работодателем написать заявление на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон,
• не предоставления освобождения от работы для прохождения диспансеризации  на два рабочих дня в год (которые можно использовать как подряд, так и по отдельности с сохранением рабочего места и среднего заработка, ст. 185.1 ТК РФ).

    За дискриминацию предпенсионеров Работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст. 144.1 Уголовного Кодекса РФ за «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Штраф для нерадивых работодателей составит до 200 тысяч руб.!

     Для реализации данной защитной меры была создана и активно действует специальная Межведомственная комиссия при Главе администрации муниципального образования Абинский район, одна из целей которой: организация борьбы с теми работодателями, кто пытается ущемить законные права и интересы граждан предпенсионного возраста, проживающих и/или работающих на территории Абинского района, ею организованы специальные «горячие линии».

     Призываем граждан предпенсионного возраста муниципального образования Абинский район, столкнувшихся с дискриминацией в сфере труда, работающих неофициально, получающих всю заработную плату или часть её «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в межведомственную комиссию (информацию можно подать анонимно).

УВАЖАЕМЫЕ  ЖИТЕЛИ  АБИНСКОГО  РАЙОНА!

ГКУ КК ЦЗН Абинского района информирует:

         С целью оперативного и своевременного выявления случаев ущемления прав работников предприятий/организаций предпенсионного возраста, осуществляющих деятельность в Абинском районе, работают телефоны «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: