Коллективный договор способствует улучшению условий труда для работников, а также повышает привлекательность работодателя в глазах существующих и потенциальных сотрудников.

Как правило, инициатива заключения коллективного договора не исходит от работодателя, поскольку это налагает на него дополнительные расходы. Однако если такое предложение вносят работники, работодатель не вправе отказаться от проведения переговоров.

Коллективный договор нужен для установления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, льгот и преимуществ для работников данной организации. Он позволяет конкретизировать регулирование трудовых отношений с учетом специфики и возможностей предприятия.

Например, коллективный договор может устанавливать размер доплат и надбавок к заработной плате, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день для отдельных категорий сотрудников, улучшенные условия охраны труда, льготные путёвки и многое другое. Тем самым работодатель привлекает квалифицированный персонал, а работники получают дополнительные гарантии.

Составление коллективного договора можно описать следующим образом:

Для разработки проекта коллективного договора на паритетных началах создается комиссия из наделённых необходимыми полномочиями представителей работодателя и представителей работников. Численный состав комиссии определяется в зависимости от численности работников в организации.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Как правило, с предложением выступает профсоюзная организация или иной представительный орган работников.

На первом заседании комиссии определяется порядок её работы, сроки разработки проекта договора. Стороны обмениваются информацией и предложениями, необходимыми для ведения коллективных переговоров.

На последующих заседаниях комиссия разрабатывает текст проекта коллективного договора, включая все существенные условия труда. Члены комиссии могут привлекать к этой работе экспертов, специалистов.

Готовый проект коллективного договора после его одобрения комиссией выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) работников организации.

После одобрения проекта собранием коллективный договор подписывается в согласованные сторонами сроки. При этом каждая сторона имеет право на любом этапе прекратить коллективные переговоры и отказаться от подписания договора.

Контроль исполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор. Комиссия проводит проверки систематически, но не реже одного раза в полугодие. При необходимости могут проводиться внеочередные заседания.

Каждая из сторон коллективного договора обязана информировать другую сторону о выполнении принятых обязательств, предоставлять отчеты, сведения об итогах проверок госорганов и другие необходимые данные.

В случаях нарушения коллективного договора работодателем профсоюзный орган вправе направить ему представление об устранении этих нарушений, которое подлежит обязательному рассмотрению.

При отказе устранить нарушения или недостижении согласия виновная сторона может быть привлечена к дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.

Коллективный договор играет важную роль в системе правового регулирования трудовых отношений. Он позволяет обеспечить баланс интересов работников и работодателей, установить гарантии и льготы сверх предусмотренных законодательством.

Коллективный договор защищает права работников в области оплаты труда, режима работы и отдыха, охраны труда, занятости. Фиксирует дополнительные по сравнению с законом трудовые и социально-экономические гарантии и льготы.

Реализация положений коллективного договора способствует росту мотивации и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.

Таким образом, коллективный договор — это важный инструмент социального партнёрства, позволяющий учесть интересы работников и работодателя в сфере труда.

Консультацию по вопросам заключения коллективного договора, его уведомительной регистрации, а также макет коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН  Краснодарского края в Абинском районе по адресу: г. Абинск, ул. Республиканская, 40, кааб. 5, тел. 8(86150) 4-25-24.