В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу только  инвалидов.

Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы относятся:

инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;

молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, — до погашения судимости;

граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

граждане предпенсионного возраста.

С 1 января 2022 года работодатели ежемесячно информируют Центр занятости о локальных нормативных актах по квотированию, наличию рабочих мест и вакансий для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее –Закона о занятости) через платформу «Работа в России», в том числе, публикуют на этом ресурсе информацию о вакансиях для инвалидов (п. 5 Правил предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 статьи 25 Закона о занятости (Постановление от 30.12.2021 № 2576).

Форму об  информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов необходимо направить в Центр занятости до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2022 г. N 786).

          Также в эти сроки работодатели обязаны предоставить информацию о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. А на портале Kubzan.ru работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, еще предоставляют информацию о трудоустройстве иных граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

С 1 марта 2022 года обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида.

Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

          Дополнительную информацию о квотировании рабочих мест и о предоставлении ежемесячной отчетности можно получить в Центре занятости населения Абинского райна по адресу: г. Абинск, ул. Республиканская, д. 40 , каб.5 или по телефону 8(86150) 4-25-24.