ГКУ КК ЦЗН Абинского района

1. I. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы в силу ст. 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» относятся:

            * инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;

            * молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте                       от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);

            * лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, — до погашения судимости;

            * граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

            * одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

            * граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

            * граждане предпенсионного возраста.

8 августа 2023 г. вступило в законную силу постановление Губернатора Краснодарского края   от 4 августа 2023 г. № 567 «О внесении изменений в постановление главы администрации (Губернатора) Краснодарского края  от 24 сентября 2014 г. № 1013                   «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты, в органы труда и занятости населения Краснодарского края», в т.ч. расширен                                               раздел 3 «Ответственность»  Положения:

«Оценка соблюдения обязательных требований, установленных настоящим Положением, осуществляется в форме привлечения к административной ответственности в соответствии с законом Краснодарского края от 23 июля 2003 г. № 608-КЗ                                                        «Об административных правонарушениях».

Органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим оценку соблюдения обязательных требований, установленных Положением, является министерство».

Законом Краснодарского края от 2 июня 2023 г. № 4912-КЗ в вышеназванный закон Краснодарского края от 23 июля 2003 г. № 608-КЗ внесены изменения, действующие                                 с 16 июня 2023 г.:

            Ст. 4.1.1. признана утратившей силу.

            Ст. 4.1.2. изложена в новой редакции:

1. Неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере                  от 3 до 5 тыс.руб.
2. Те же действия, совершенные повторно влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10 тыс.руб.

            Ст. 4.1.3. изложена в новой редакции:

Непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями в государственные казенные учреждения Краснодарского края – центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан                                              (за исключением инвалидов), испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты влечет наложение административного штрафа на:

— должностных лиц в размере от 1 до 2 тыс.руб.;

— лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 2 до 3 тыс.руб.;

— юридических лиц – от 3 до 5 тыс.руб.

             Протоколы об административных правонарушениях в силу требований абзаца 19 п. 1 ст. 12.2 составляются должностными лицами органа исполнительной власти Краснодарского края, уполномоченного в области содействия занятости населения, охраны труда социального партнерства и трудовых отношений, альтернативной гражданской службы, и подведомственных ему учреждений — об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 4.1.2. — 4.1.3 настоящего Закона.

5. II. Ответственность за невыполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в силу п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс.руб.