Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

 «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, Государственной инспекции по труду, прокуратуры.
• Административные штрафы на юридических лиц до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Привлечение к ответственности за несоблюдение налогового законодательства РФ и дополнительно к административной или уголовной ответственности — удержание помимо не перечисленных сумм налогов, сборов, платежей штрафа в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст.122 Налогового кодекса РФ).
• Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение  в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере (ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).
• Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение:

— трудовой дисциплины,

— правил и требований охраны труда и пожарной безопасности,

— сохранности материальных ценностей и т.п.