Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, в организации либо у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе, а значит и в нашем городе. Трудовой кодекс РФ закрепляет лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере и передает решение многих вопросов на локальный уровень.                       И именно в коллективном договоре находят отражение наиболее важные вопросы трудовых отношений, такие как рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, охрана труда и здоровья.

Коллективный договор помогает работодателю стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор решаются вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, а система доплат и премирования повышает мотивацию работников.

Для работников коллективный договор позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить им благоприятные условия труда: повышенный размер минимальной заработной платы, предоставление дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации, оказание материальной помощи.

Социальное партнерство должно достигаться путем переговорного процесса, и этот переговорный процесс должен начинаться в своем отдельно взятом коллективе. В ходе этого процесса стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такого положения, при котором любой собственник мог обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник–достойные условия своего существования.

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, ими могут быть первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, так и работодатель. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя, например, заместителем руководителя, главным бухгалтером и т.д.

Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлен на общий период сроком не более трех лет.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Примерный перечень вопросов, включаемых в коллективный договор отражен в статье 41 ТК РФ.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду,  таким органом является                ГКУ КК ЦЗН Абинского района. Уведомительная регистрация проводится в соответствии с административным регламентом министерства труда и социального развития  Краснодарского края по предоставлению услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства».

При уведомительной регистрации коллективных договоров проводится мониторинг уровня минимальной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, улучшающих условий коллективного договора по сравнению с действующим законодательством; анализируется на предмет наличия (отсутствия) условий, ухудшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством.

Все крупные и средние предприятия нашего города в основном имеют коллективный договор. Но для достижения и повышения экономической стабильности в коллективах необходимо не останавливаться на достигнутом и тем работодателям, у кого еще нет коллективного договора, взять на себя ответственность и инициировать заключение коллективного договора со своим трудовым коллективом.

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Абинского района готовы оказать консультативную и методическую помощь в случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора по адресу:                       г. Абинск, ул. Республиканская, 40, контактный телефон (886150) 4-25-24.

ГКУ КК ЦЗН Абинского района