6 декабря подписан Федеральный Закон № 406-ФЗ об увеличении минимального размера оплаты труда в 2022 году, которым внесены изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера (МРОТ) гарантируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ утвержденный размер минимальной заработной платы (МРОТ) действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) подлежит ежегодной индексации, которая в 2022 году составила 8,6 % от показателей 2021 года   (12792 рубля).Так, с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 13 890 рублей.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Размер минимальной заработной платы включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В случае, если зарплата работников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.