// Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

ГКУ КК ЦЗН Абинского района напоминает:

в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 года N° 1032-1 "О занятости населения в РФ" и Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года N° 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в центр занятости не позднее 28-го числа текущего месяца.

Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к не предоставлению информации.

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

Способы предоставления сведений:

1) на бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

2) через Интерактивный портал .

Статьей 4.1.1. Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года N° 608-КЗ "Об административных правонарушениях" за не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края, предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.